השיקולים בקביעת שכר טרחת מנהל עיזבון

תקנה 45ב לתקנות הירושה תשנ"ח – 1998 קובעת כי:

(א) "בית המשפט יקבע למנהל העיזבון שכר בעד מילוי תפקידיו כמנהל עיזבון ועשיית הפעולות שבסמכותו, שלא יעלה על 3% משווי העיזבון. השכר ייקבע בהתחשב בין השאר, בשווי הכולל של נכסי העיזבון, בסוג הנכסים שבעיזבון, בטיב הפעולות שביצע מנהל העיזבון ובהיקפן…

(ב) כלל ניהול העיזבון פעולות חריגות או שנדרש מאמץ מיוחד לביצוע תפקידיו הרגילים של מנהל העיזבון, רשאי בית המשפט להגדיל את שכרו ובלבד שהשכר שייקבע לא יעלה על 4% משווי העיזבון".

בעניין ע"א 9282/02 יכין חקל בע"מ נ' עו"ד יחיאל פ"ד נח(5) 20 (2004), וכן: ת"א 2004/06 שוב נ' הצלחת יחזקאל בע"מ (פורסם במאגרים, 30.10.2012), אושר בע"א 9073/12 שוב נ' הצלחת יחזקאל בע"מ (פורסם בנבו, 2.6.2014), נפסק כי קביעת שכרו של מנהל עיזבון או בעל תפקיד תיעשה על פי נסיבות המקרה, ובכלל זה, מהות הפרויקט, משך הטיפול בפרויקט, מהות הטיפול והקושי שבו, הנאת היורשים מפירות עבודת מנהל העיזבון, היקף העבודה בפועל ותוצאותיה.

בתיק עמ"ש 22352-05-02 י.א. נ' ח.ו מנהלת עיזבון (11.03.21) נפסק כי "הדרך לקביעת שכרו של מנהל העיזבון נעשית לאחר בחינת גורמים ונתונים רלוונטיים שונים, ועם אלה נמנה היקף העיזבון ושוויו… יחד עם זאת ראוי להדגיש, כמתחייב מתקנה 45 שלעיל, כי נתון זה הוא אחד מנתונים נוספים אותם יש לשקול, ואין בו לבדו כדי להכריע שאלת גובה שכ"ט מנהל העיזבון. כך בעניין ע"מ 1243/07 הנ"ל נפסק:

'אחד מן השיקולים אותם יש לשקול הינו שווי העיזבון אך אין זה שיקול בודד או שיקול מכריע אשר אך לפיו יש לפסוק. צודק בית משפט קמא בדבריו כי שיקול מרכזי נוסף הוא מורכבות הניהול, היינו היקף וטיב הפעולות אותן ביצע מנהל העיזבון… בין שני השיקולים "שווי העיזבון" ו"מורכבות הניהול", ניכר כי יש להעדיף את האחרון" (ההדגשה שלי מ.ס.)"'.

היקף ומורכבות עבודת מנהלי העיזבון

ככל ויימצא כי היקף פעולות מנהל העיזבון וטיבן מצומצם (אם לדוגמא, התיק הסתיים בפשרה, טרם שמיעת העדויות, שרובה ככולה, גובשה על ידי המיורשים, עצמם, או אם פעולות מנהל העיזבון היו טכניות בלבד, כגון, הכללת הפרטים בהסכם הפשרה, או העברת מניות מכוח פסק הדין), סביר יותר לקבוע את שכר טרחת מנהל העיזבון על פי אומדן ובאופן גלובלי.

בכל הקשור לנכסי נדל"ן, ככל ומנהל העיזבון לא נזקק לפעולות הקשורות באיתור, חקירה ו/או דרישה, סביר לקבוע את שכר טרחת מנהל העיזבון ע״פ אומדן גלובלי ולא ע״פ הסקאלה שבתקנה 45. ככל ומנהל העיזבון עסק אף בביצוע מלאכת העברות הזכויות של נכסי נדל"ן, ייתכן ויהיה מקום לביצוע תחשיב כזה או אחר, שמתבסס על ערך הנכסים. 

בכל הקשור לכספי העיזבון, תצטרך להתבצע בדיקה האם אלו נוהלו, הלכה למעשה, ע״י מנהל העיזבון, לרבות אם היה בניהול הכספים איזושהי תועלת כלכלית ליורשים.

קביעת שכר מנהל עיזבון ע"פ אומדן גלובלי, במקרים כגון דא, נפסקה בעניין רע"א 5053/10 גורה נ' עו"ד רנה שבולת (נבו 2.9.2010) וגם בעניין ע"א 1755-01-14 עזבון המנוח משה חי בראשי ז"ל נ' עו"ד עודד פלדמן (נבו 26.11.2014) עת נקבע כי בהיעדר פירוט שעות עבודה, אין לחשב שכר הטרחה לפי אחוזים מערך הנכס. אלא, לנוכח שיקולים של שכל ישר, ניסיון החיים ואיזון בין השקעת העבודה, התועלת הכלכלית והתוצאה החיובית שנוצרה לבסוף – יש לפסוק סכום גלובלי.